الإدارة العامة للشئون الإدارية والعاملين وتشمل :-

- إدارة شئون العاملين وتتكون من :-

أ‌- قسم شئون الأفراد . 

ب‌-قسم الإستحقاقات .

ج- قسم التأمينات والمعاشات

- إدارة شئون البعثات الحقلية

- إدارة الخدمات الإدارية وتتكون من :-

أ‌- قسم المحفوظات .

ب‌-قسم رعاية العاملين . 

ج- قسم السكرتارية . 

د- قسم الخدمات الداخلية

. إختصاصات الإدارة العامة للشئون الإدارية والعاملين :-

- تنفيذ النظم والقوانين واللوائح والقواعد المتصلة بشئون الخدمة .

- إعداد مشروع موازنة الوظائف بالهيئة ( الباب الأول - أجور ) بالإشتراك مع الإدارة العامة للتنظيم والإدارة والإدارة العامة للشئون المالية .

- إمساك السجلات التي يتعين إمساكها طبقا للقوانين واللوائح والكتب الدورية الصادرة من الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة .

- تنفيذ كافة الأعمال المتعلقة بشئون الخدمة من بداية التعيين حتي الإحالة للمعاش . 

- إعداد كافة المذكرات التي تعرض علي لجنة شئون العاملين وإعداد محاضر جلساتها وتنفيذ قراراتها وفقا لأحكام القانون .

- إعداد القرارات والأوامر الخاصة بالبعثات الحقلية وتسجيلها وحصر مدد الأعمال الصعبة وما يترتب عليها من مستحقات للعاملين .

- تقديم الخدمات الإدارية للعاملين وبحث مشاكلهم وتلبية إحتياجاتهم وكذا الخدمات الداخلية المتعلقة بأعمال الحضور والإنصراف والسكرتارية والمحفوظات والطباعة والنسخ والنشر والخدمات التليفونية والمقصف والبريد 00000 الخ .

- إعداد البيانات الخاصة بالعلاوات والترقيات وكافة شئون الخدمة وإعداد القرارات اللازمة وتنفيذها .

 - إعداد السجلات والبطاقات والملفات المتعلقة بالعاملين وإستيفائها وتعليتها وحفظ المستندات بها أولا بأول .

- إبداء الرأي في مسائل شئون العاملين والرجوع الي الجهات المختصة إذا لزم الأمر .

- تنفيذ توجيهات الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة والجهاز المركزي للمحاسبات ووزارة المالية والجهات المعنية بشئون الخدمة .

- إجراء تسويات العاملين وإصدار القرارات المتعلقة بإستحقاقاتهم نتيجة لتسوية حالاتهم أو تنفيذا لأحكام قضائية نهائية .

- مباشرة وتنفيذ القرارات الصادرة بالنقل والندب والإعارة والتجنيد والأجازات وفترة الإختبار وتقارير الكفاءة وإنهاء الخدمة 00000 الخ .

- إمساك السجلات الخاصة بالأجازات بأنواعها مع تسجيل المأموريات وبدل الراحات وأيام الغياب وأيام العمل الفعلية للعاملين . 

 * إدارة شئون العاملين وتختص بما يأتي:-

- تنفيذ القوانين واللوائح والقواعد والنظم المتصلة بشئون الخدمة . - تنفيذ ميزانية الباب الأول بعد إعتمادها .

- إمساك السجلات التي يتعين إمساكها طبقا للقوانين واللوائح والكتب والدورية الصادرة من الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة وإستيفائها أولا بأول .

- إعداد كافة المذكرات التي تعرض علي لجنة شئون العاملين وإعداد محاضر جلساتها وتنفيذ قراراتها وفقا لأحكام القانون .

- إعداد البيانات الخاصة بالعلاوات والترقيات وكافة شئون الخدمة وإعداد القرارات الإدارية اللازمة وتنفيذها .

- إعداد السجلات والبطاقات والملفات المتعلقة بالعاملين وإستيفائها وتعليتها وحفظ المستندات بها أولا بأول .

- إبداء الرأي في مسائل شئون العاملين والرجوع الي الجهات المختصة إذا لزم الأمر .

- تنفيذ إجراءات المعاشات وإصابات العمل والإدخار ومكافآت نهاية الخدمة 000 الخ. 

- إجراء تسويات العاملين وفقا للقوانين والقرارات واللوائح والأحكام القضائية النهائية .

- تحرير ومراجعة كشوف استحقاقات العاملين من مرتبات وبدلات وأجور إضافية ومكافآت تشجيعية وإمساك سجلاتها .

 - إجراء الخصم من المرتبات وفقا للقوانين واللوائح والقرارات الصادرة في هذا الشأن وتسديدها للجهات المعنية .

- إعداد مشروع موازنة وظائف الهيئة بالإشتراك مع الإدارة العامة للتنظيم والإدارة والإدارة العامة للشئون المالية .